Une approche innovante du recrutement est l’arme des sociétés pour attirer les bons profils
Je lisais un post de Michel Khoury sur Linkedin qui écrivait 😉 :
« Quand un candidat postule à une offre d’emploi, nous devons nous concentrer sur ses forces.
Le manque d’expérience, l’âge et le sexe ne sont pas des faiblesses.
Si le savoir-être est bon, le savoir-faire suivra. »
‼️ Trop souvent, les recruteurs recherchent une liste de mots-clés sur un CV. S’ils ne sont pas tous cochés, on ne retient pas le candidat ❌
A l’heure de l’économie 2.0 voir 3.0, je pense que l’essentiel n’est plus là et que ce comportement est une erreur 😱
❇️ L’envie et la motivation sont des facteurs clé qui donnent l’inspiration et le but pour s’investir dans un projet au sein d’une entreprise qu’elle soit petite ou grande.
✅ La force d’une entreprise réside aussi dans ses collaborateurs.
❇️ Pour la génération des millénials, l’épanouissement personnel, la réalisation de soi et le développement des compétences arrivent ex aequo en deuxième position derrière le besoin d’un revenu. *
✅ Pour ces jeunes actifs, le changement permanent ou la carrière non-linéaire ne sont pas perçus comme des problèmes mais comme une nouvelle norme.
✋🏻 Certaines entreprises ont compris que créer des synergies entre ces jeunes et les quadra/quinqua renforcent le potentiel de l’entreprise 🤝
➡️ Penser à Innover si vous voulez attirer et garder ces profils, mais aussi dynamiser la créativité des personnes expérimentées.
🤩 » Réunir et innover pour dynamiser » Dominique Nemery ✈️ fondatrice d’Excellia Consult.
Qu’en pensez-vous ❓Etes-vous prêt pour mettre en place une approche innovante du recrutement ?
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